La ONU ya tiene el mismo número de mujeres y hombres en altos cargos

La estrategia incluye objetivos y mecanismos de rendición de cuentas; medidas especiales de discriminación positiva y una propuesta de aplicar métodos de reclutamiento y retención de talento que eviten los sesgos.








logo

Suscríbete a Revista Mensaje y accede a todos nuestros contenidos

Shopping cart0
Aún no agregaste productos.
Seguir viendo
0